强化选育管用全链条锻造年轻干部主力军

[{"insert":"在新时代的征程中，年轻干部作为国家发展的生力军和接班人，其素质与能力直接关系到国家的前途与命运。因此，强化年轻干部的选育管用全链条，不仅是一项紧迫的战略任务，更是以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的必由之路。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"attributes":{"bold":true},"insert":"涵养源头活水，拓宽视野“选”。"},{"insert":"“千里马常有，而伯乐不常有。”年轻干部的选拔，关键在于建立科学、公正、高效的选拔机制。要打破传统观念的束缚，不拘一格降人才，既要重视学历、经验等硬性条件，更要注重实际能力、发展潜力等软性指标。在公务员、选调生、招硕引博、选聘大学生、企事业单位和紧缺急需人才中分层、分批建立优秀年轻干部资源库。通过公开选拔、竞争上岗等方式，让更多有志青年脱颖而出，进入组织视野。同时，还要拓宽选拔渠道，从基层一线、急难险重任务中发现和选拔一批政治过硬、本领高强、作风扎实的优秀年轻干部，确保选拔出来的干部既有扎实的群众基础，又有丰富的实践经验。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"attributes":{"bold":true},"insert":"立足成长成才，精准科学“育”。"},{"insert":"“玉不琢，不成器；人不学，不知道。”年轻干部的成长，离不开组织的精心培育。培养年轻干部，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要根据年轻干部的特点和成长规律，制定个性化的培养计划，采取多种形式进行培养锻炼。通过理论学习、实践锻炼、交流轮岗等方式，帮助年轻干部提升政治素质、业务能力和实践经验。同时，还要注重年轻干部的心理健康和职业规划，为他们提供必要的心理支持和职业指导，确保他们能够在工作中保持积极向上的心态和持续进步的动力。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"attributes":{"bold":true},"insert":"健全制度机制，刚柔并进“管”。"},{"insert":"“严是爱，松是害。”坚持“越是重点选拔的越要重点管理、越是有培养潜力的越要严格要求”，加强常态化管理监督，确保优秀年轻干部队伍始终干净纯洁。要建立健全年轻干部管理制度体系，明确管理责任和管理标准，做到管理有依据、有标准、有考核。通过日常监督、定期考核、群众评议等方式，对年轻干部进行全面了解和评估。对于存在的问题和不足，要及时指出并督促整改；对于违纪违法行为，要坚决查处并严肃处理。同时，还要完善容错纠错机制，探索设置年轻干部干事创业正面清单和负面清单，推动落实“三个区分开来”，激发年轻干部干事创业积极性、主动性和创造性。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"attributes":{"bold":true},"insert":"树立鲜明导向，大胆放心“用”。"},{"insert":"正所谓“用人不疑，疑人不用。”及时使用是对优秀年轻干部最好的激励。对于经过实践检验、表现优秀的年轻干部，要大胆使用、放手使用。根据他们的专业特长和工作经验，合理安排工作岗位和职责分工，让他们在合适的岗位上发挥更大的作用。同时，还要建立健全激励机制和容错纠错机制，对在工作中勇于担当、敢于创新的年轻干部给予表彰和奖励；对在工作中出现失误或错误的年轻干部，要给予必要的支持和帮助，鼓励他们从失败中汲取教训、重新奋起。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"总之，强化年轻干部的选育管用全链条是一个系统工程，需要各级党组织和广大党员干部的共同努力。只有这样，我们才能培养出一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为党和国家事业发展提供坚强的人才保障。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"}]