以基层人才建设助推乡村振兴

[{"insert":"“加快完善乡村治理体系，改善农村基础设施、公共服务、人居环境，提升村庄整体风貌和农民生活品质。”抓好农村带头人队伍建设，让基层队伍底盘更稳、干劲更足，才能更好的为农业农村现代化建设提供强有力的人才支撑，助推推进乡村全面振兴。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"只有依托农村基层实际，加强基层队伍建设，充分发挥出基层干部队伍的“领头雁”“领头羊”作用，才能实现“一雁带头、百雁齐飞”的宏观景象，推动实现乡村振兴。当前，在农村加强基层队伍建设中，还存在着领村无人、引领无力、动力不足等等问题，唯有始终坚持问题导向，以扎实有效的举措补短板、强弱项，才能让农村基层队伍建设更稳固牢靠。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"加强基层队伍建设，解决领村无人难题。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。要通过放开眼界和思维，打破地域、身份、行业限制，将政治觉悟强、党性修养高、符合乡村振兴发展需要、掌握一定的带头致富能力和水平，愿意并且能够带领群众乡村振兴的优秀人才选拔进基层干部队伍。并对这些人员进行墩苗历练、压担培养，有序引导他们在产业发展、为民服务、社会治理方面锤炼历练，增长才干，走向成熟，解决领村无人难题。加大教育培训力度，解决引领无力难题。“火车跑得快，全靠车头带”。在现实生活中，一些村干部虽然在本村有较高的威望，但是学历较低，年龄偏大，带头致富能力不强，引领经济社会发展不力。通过开展党性教育、举办专题培训、加强实践锻炼等方式加大对村干部的教育力度，引导他们在干中学，在学中干，在乡村振兴、产业发展的的一线前沿不断加强政治素养，加强产业发展能力，增强发展致富本领，真正成为带领群众实现乡村振兴的火车头。衡量干部业绩好不好，关键要看老百姓口碑好不好。在推进乡村全面振兴中，乡村干部要学习运用“千万工程”蕴含的发展理念、工作方法和推进机制，抓好办成一批群众可感可及的实事。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"健全激励机制，解决动力不足难题。通过推行“基薪＋绩效”差异化考核办法，提高村干部报酬、离职村干部生活补助，畅通成长渠道，加大选拔使用力度，让表现优异的村干部有“干头”“有奔头”“有劲头”，留得住，用得好。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"}]